Coaching
Was ist Coaching für uns?
Coaching ist eine personenbezogene, prozessorientierte, interaktive und vertrauliche Begleitung und Unterstützung in Veränderungs- Problemlösungs- und Entscheidungssituationen. Der Coach unterstützt den Menschen dabei Gedanken, Handlungen und Wertvorstellungen an der Realität zu reflektieren, zu bewerten und ggf. zu verändern und eigene Lösungen zu entwickeln.
Welche Coachinganlässe gibt es und was kann unser Team besonders gut?
Ich begleite Führungskräfte in Change-Prozessen und unterstütze diese bei der Potenzialentwicklung und in persönlichen Krisen, der Ressourcenaktivierung und der Karriereentwicklung. Meine Stärke und Kernkompetenz liegt weiter in der Teamentwicklung, somit auch im Teamcoaching.
Meine Partner sind Spezialisten in der Karriereentwicklung, Burnout-Prävention und dem Talent Coaching.
Meine Partner sind Spezialisten in der Karriereentwicklung, Burnout-Prävention und dem Talent Coaching.
Wie arbeiten wir?
Wir arbeiten nach der von uns entwickelten COAST-Strategie, das gewährleistet eine hohe Prozessorientierung und bietet einen Rahmen für die professionelle und lösungsorientierte Arbeit. Unser Methodenrepertoire ist so vielfältig wie unser Team. Wir als Coaches finden zusammen mit dem Coachee auf vielen Wegen individuelle Lösungen. Diese Vielfalt und der Anspruch auf Individualität findet Ausdruck der im Coaching gewählten Methoden. Unser Hintergrund als systemische Coaches hilft, die momentane Situation im Zusammenhang verstehbar und für den Coachee veränderbar zu machen.
Bewährte Methoden der Kommunikationspsychologie, der Neurowissenschaft, der Transaktionsanalyse, des NLP und der Körperpsychotherapie helfen, kognitiv und emotional einen Zugang zu den Lösungen zu finden - Das Einverständnis des Coachees - vorausgesetzt.
Gruppencoaching/Teamcoaching:
Setting: Coach und mehrere Mitarbeiter eines Teams (mindestens 2 Mitarbeiter)
Teamcoaching als ein Managementinstrument, legt Wert auf die Ziele eines Teams in einem Unternehmen bzw. einer Organisation. Die Arbeit im Gruppen- oder Teamcoaching basiert auch auf gegenseitigem Vertrauen, der Erfahrung des Coach im Gruppencoaching, der Analyse der Anliegen und der Potentiale und Ressourcen im Team. Der Coach bietet Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit, zur Strukturierung und zur Zielsetzung (Zielvereinbarung) an.
Team Coaching ist die systematische Bearbeitung eines Anliegens oder Konfliktpotentials und das Erkennen des Potentials eines Teams zur Verbesserung der effizienten Zusammenarbeit und Erreichung von gemeinsamen Unternehmens- oder Organisationszielen. Jedes Teammitglied wird im Team Coaching so unterstützt, dass es seinen optimalen Teambeitrag leisten kann.
Starke Teams sind Teil eines starken Unternehmens.
Einzelcoaching
Setting: Coach und Coachee
Coaching als ein Managementinstrument legt Wert auf individuelle Persönlichkeitsentwicklung des Coachee. Die Arbeit im Einzelcoaching basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Erfahrung des Coach, Analyse der Potentiale, Ressourcen und Anliegen des Coachee. Es werden Ziele vereinbart und terminiert. Es entsteht eine wertschöpfende effiziente und reflektierende Zusammenarbeit, deren Ergebnisse gewinnbringend, wertvoll und zukunftsweisend gelebt werden können. Wie viel Zeit wir benötigen, klären wir in einem ausführlichen Erstgespräch.